38.03.03 Управление персоналом

64x64xxmedia-recode icon.png.pagespeed.ic.VfPyvorWBnsLcUTb3qVv ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОФИЛЯ 64x64xxmedia-recode icon.png.pagespeed.ic.VfPyvorWBnsLcUTb3qVv

Направление - Управление персоналом

Квалификация – Бакалавр

Выпускающая кафедра - кафедра экономики и управления

Учебный план

ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ

Математика (профиль)

Обществознание

Русский язык

О ДАННОМ НАПРАВЛЕНИИ

Область профессиональной деятельности включает:

1. Анализ рынка труда и заработной платы

Для успешного формирования коллектива организации важным является владение информацией об общей ситуации на рынке труда города и региона. Это способствует выработке оптимальной кадровой стратегии предприятия. Заработная плата представляется действенным инструментом материального стимулирования труда, которая требует своего регулирования.

2. Регулирование трудовых отношений (экономическое, правовое, социально-психологическое)

Изначально необходимо любой организации и является задачей специалиста по управлению.

3. Отбор персонала, оценка результативности труда персонала

Менеджер по управлению персоналом занимается поиском и отбором персонала, помогает тем, кто приступает к решению трудной проблемы – выбору места работы.

4. Обучение и развитие персонала

Менеджер кадровой службы организации и предприятия участвует в разработке развивающих программ для персонала, проводит обучающие тренинги, фокус – группы, деловые игры, которые помогают в интенсивном режиме освоить новые знания, необходимые современному специалисту.

5. Мотивация персонала

В каждой организации сложилась определённая система поощрения и наказания персонала. Периодически эта система требует обновления. Создание, внедрение и сопровождение программ мотивации персонала организации – важное направление работы психолога кадровой службы.

6. Условия труда, производственная обстановка, защита персонала от профессиональных заболеваний

Работа не должна быть источником стресса. Психология профессионального здоровья и профилактика стресса на работе – направление работы специалиста по управлению персоналом. Специалист по управлению персоналом способствует созданию наилучших условий для благополучия человека на его рабочем месте, его профессионального роста, поддерживает комфортную и творческую атмосферу.

... И многое другое

  Специалист по управлению персоналом участвует в проведении рекламных компаний, продвигает «имидж» продукта и организации; проводит социально-психологические и маркетинговые исследования, которые позволяют своевременно выявлять потребности людей и продвигать товары и услуги Вашей организации. Везде, где есть проблемы с кадровыми ресурсами, когда возникает необходимость в новых методах и приёмах, привлекаются данные специалисты.

 

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ

  • Маркетинг персонала
  • Экономика труда
  • Трудовое право
  • Управление персоналом организации
  • Основы кадровой политики
  • Мотивация трудовой деятельности
  • Социология управления
  • Экономика малого бизнеса
  • Конфликтология
  • Психологические методы подбора и оценки персонала
  • Активные методы социально-психологического обучения
  • Психологическое консультирование

 

СФЕРА ТРУДОУСТРОЙСТВА

Позволяет занимать должность:

  • менеджера по персоналу в организации;
  • руководителя кадровой службы;
  • специалиста по мотивации персонала;
  • эксперта по управлению персоналом;
  • специалиста по развитию, обучению персонала;
  • рекрутёра (специалист по подбору кадров);
  • консультанта в области управления персоналом;
  • специалиста отдела труда и социальных отношений;
  • специалиста отдела кадров

и работать:

  • в службе управления персоналом организации любой формы собственности, размера и отрасли экономики;
  • в кадровых агентствах;
  • в службах занятости населения;
  • в консалтинговых, консультационных агентствах;
  • в органах государственной и муниципальной власти;
  • в отделах кадров.

 

ФОРМЫ, СРОКИ И СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

Форма обучения

Стоимость обучения с учетом скидки (для очной формы), 
руб.

для абитуриентов 2016 года

Нормативные сроки обучения

Базовое образование

год

полугодие

Очная

82 000

41 000

4 года

Среднее общее (11 классов)

Высшее или среднее профессиональное

Заочная

40 400

20 200

4,5 года

Среднее общее (11 классов)

Высшее или среднее профессиональное

 

План приема ПО НАПРАВЛЕНИЮ "Управление персоналом"

на 2017-18 уч.год

 

Форма обучения

очная

заочная

План приема
(бюджет)

0

0

План приема
(коммерческий набор)

20

30

  

КОНКУРС ПРОШЛЫХ ЛЕТ и минимальные баллы для поступления

на НАПРАВЛЕНИе "Управление персоналом"

 

2013

2014

2015

2016

2017

Проходной балл (бюджет)

-

162

 198  -  

Минимальное количество баллов для каждого вступительного испытания (ЕГЭ):

         

математика

24

24

27

27

27

русский язык

36

36

36

36

36

обществознание

39

39

42

42

42

 

 

 

 РЕКОМЕНДУЕМ ПОСМОТРЕТЬ

explorer 1939 страница кафедры

Media  ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПРОФИЛЯ

 

ЗАДАТЬ ВОПРОС

 

 

 

 

Выпускники говорят

Смирнова Татьяна, выпускница 2009г:

- Почему я выбрала эту специальность? Меня привлекла возможность изучения управленческих, экономических и психологических дисциплин. Тяжело ли было учиться все эти годы? Да, но при ответственном, серьезном подходе к учебному процессу проблем не возникает. В любом случае все зависит от вашего отношения: если пришли получать знания, то постарайтесь приложить максимум усилий. Самое главное, что можно посоветовать: быть активным, делать все вовремя и слушать преподавателей.

Елена Мордовина, выпускница 2013г., направление «Управление персоналом»:

- У нас огромные возможности для успешной учебы и прекрасная возможность для трудоустройства в лучших организациях и предприятиях края. Я поняла это, проходя производственную практику в Министерстве финансов Забайкальского края, где очень пригодились знания, полученные в процессе обучения.

Петров Александр Сергеевич, выпускник 2012 г., зам. генерального директора ООО «Забайкалресурс»:

- В Читинском нархозе на специальности «Управление персоналом» действительно получаешь достойную базу для предстоящей профессиональной деятельности. Я с благодарностью и уважением отношусь к преподавателям, так много давшим мне необходимых знаний и навыков в процессе обучения!

 

Работодатели ГОВОРЯТ

Азеева Любовь Владимировна, руководитель Государственной службы занятости Забайкальского края:

- Мы активно сотрудничаем со специалистами кафедры экономики и психологии труда, выпускающей специалистов по управлению персоналом, присутствуем на защитах дипломных проектов и приглашаем лучших студентов работать в организациях города.

 

 

 
.